Le secteur Talent, diversité et culture a la responsabilité de gérer plusieurs dossiers dont le harcèlement sexuel et discriminatoire, la santé et la sécurité au travail, le processus de recrutement et d'embauche du personnel, le processus de l'évaluation du personnel et l'élaboration et l'administration des politiques en ressources humaines.
Il oriente et appuie le personnel cadre en ce qui concerne toute question en gestion des ressources humaines. Le service apporte aussi un soutien à tous les membres du personnel éprouvant des difficultés dans le milieu du travail.
Dayforce
Le portail de gestion des ressources humaines donne accès aux relevés de paie, aux demandes de congé ainsi qu’aux informations personnelles liées au dossier d’emploi, dans une plateforme simple, sécurisée et accessible en tout temps.
Santé et sécurité au travail
L’Université de Saint-Boniface est engagée à combattre et à prévenir la violence à caractère sexuel et à créer un espace sécuritaire pour toute personne de la communauté universitaire. L’établissement se doit d’être un espace sécuritaire et positif, où les membres de la communauté universitaire peuvent travailler, apprendre et s’exprimer dans un milieu dépourvu de violence à caractère sexuel.
Consulter la Politique en matière de violence à caractère sexuel.
Le harcèlement peut entrainer
- des conséquences psychologiques telles l’angoisse, la dépression, l’humiliation, la confusion, la peur, l’intimidation, le désespoir, le stress, la perte de confiance en soi, l’isolement, etc.
- des conséquences physiques telles les ulcères, la nausée, l’insomnie, les troubles alimentaires, la fatigue, le manque d’énergie, la dépendance à la drogue, les maux de tête et de dos, etc.
- des conséquences professionnelles : évaluations injustes, mauvaises références, performance diminuée, échecs académiques, renvoi, invalidité de longue durée, inquiétudes face à l’avenir, inquiétudes financières, etc.
- un empoisonnement du climat dans le milieu de travail.
Pour mettre fin au harcèlement, on peut
- Dire « non »
- Confronter la personne qui harcèle
- Demander de l’aide
- Se fier à ses sentiments
- Documenter chaque incident en indiquant la date, l’heure et la description de l’incident
- Se renseigner
- Parler à une personne de confiance
- Fréquenter des endroits sécuritaires
Pour toute question ou pour déposer une plainte, contacter Talent, diversité et culture.
L’agression sexuelle
- est une infraction en vertu du Code criminel du Canada.
- est illégale.
- est tout geste non désiré de nature sexuelle imposé par une personne à une autre.
- comprend des activités comme un baiser, une caresse, un attouchement, le sexe oral, vaginal ou anal, ainsi que d’autres formes de pénétration, sans consentement.
- englobe le viol.
- peut avoir lieu entre des étrangers, des connaissances, des amis, des copains, des conjoints, des partenaires, des époux ou dans n’importe quelle autre relation.
Que faire si on est victime d’une agression sexuelle?
- Pour une situation d’urgence exigeant une assistance immédiate, appeler le gardien de sécurité au 204-235-4484 ou composez le 911
- Pour une situation exigeant des soins médicaux immédiats, composer le 911;
- Pour une situation exigeant un soutien aux victimes, appeler Talent, diversité et culture
Le consentement
- n’est jamais présumé ni implicite
- ne peut être donné par un silence ou l’absence de « non »
- ne peut être donné par une personne qui est incapable de le fournir parce qu’elle est intoxiquée par l’alcool ou des drogues
- ne peut être donnée si la personne est inconsciente ou endormie
- ne peut pas être obtenu par des menaces ou coercition
- peut être révoqué en tout temps
Talent, diversité et culture
204-237-1818, poste 401
srh@ustboniface.ca