Équité, diversité, inclusion

Programme des Chaires de recherche du Canada (PCRC)

Exigences en matière de reddition de comptes à la population et de transparence

Stratégie et politiques

Déclaration d’engagement

Dans le droit fil des directives du Programme des Chaires de recherche du Canada (PCRC), l’Université de Saint-Boniface s’engage à appuyer une communauté de recherche équitable, diverse et inclusive.

Stratégie visant à accroitre la sensibilisation

L’Université de Saint-Boniface diffusera auprès de la communauté universitaire son engagement en lien avec les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Cet engagement a été pris envers le Programme des chaires de recherche du Canada. C’est donc la raison pour laquelle elle intègre désormais, dans ses processus de recrutement et de nomination des titulaires de Chaires de recherche du Canada, les principes et les pratiques qui visent à encourager la pleine participation des quatre groupes cibles du Programme des chaires du Canada, à savoir les femmes, les autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles.  Ces principes seront en vigueur lors du recrutement, de la sélection, de l’embauche et du maintien en poste des titulaires de chaires de recherche du Canada, mais également de l’ensemble du personnel de l’Université.  

Les étapes

  • Doter l’Université d’une politique institutionnelle en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
  • Sensibiliser la communauté universitaire aux objectifs institutionnels en matière d’équité et de diversité par le biais entre autres de la diffusion de la politique et le site Web de l’établissement dédié aux questions d’équité, diversité et inclusion.
  • Voir à ce que les directives et les étapes de recrutement reflètent les priorités de l’établissement en matière d’équité, diversité et inclusion.
  • S’assurer que les instances décisionnelles et les comités de recrutement et d'embauche des chaires de recherche du Canada sont sensibilisés aux questions d’équité et de diversité et qu’ils ont suivi la formation offerte par le Programme des chaires de recherche du Canada sur les préjugés involontaires.
  • Encourager les titulaires de chaire de recherche du Canada ainsi que tout membre du personnel de déclarer volontairement leur appartenance à l’un ou à des groupes ciblés afin de pouvoir aider l’établissement à atteindre ses cibles en matière d’équité. 
  • Offrir un bilan des appartenances aux membres des comités de sélection afin qu’ils puissent en tenir compte tout au long du processus de sélection.
  • Diffuser sur une base annuelle à la haute gestion et à l’ensemble de la communauté universitaire, un bilan de la participation croissante des quatre groupes à l’échelle de l’Université de Saint-Boniface en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Veuillez consulter le plan d'action 2021 de l'USB.

Le plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’Université de Saint-Boniface a été développé par le Vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche en concertation avec des instances de l’établissement. Il sera soumis pour approbation au comité directeur de l’ÉDI présidé par le Vice-recteur à l’enseignement et à la recherche (VRER). Le comité est composé des personnes suivantes :

  • Jean-Christian Pleau, VRER
  • Maria Fernanda Arentsen, membre du corps professoral
  • Jack Avanthay-Strus, membre du corps professoral
  • Ibrahima Diallo, membre du corps professoral
  • Diane Pellerin, Bureau de la recherche (personne ressource)
  • Geneviève Clément, Talent, diversité et culture (personne ressource)

Coordonnées des personnes chargées d’appliquer le plan d'action :

Jean-Christian Pleau, VRER
Tél. : (204) 237-1818, poste 319
vrer@ustboniface.ca

Geneviève Clément, conseillère séniore, Talent diversité et culture
Tél. : (204) 237-1818, poste 405
gclement@ustboniface.ca

La direction du secteur Talent, diversité et culture transmet à la haute direction, sur une base régulière, les données recueillies en matière d'équité, de diversité et d'inclusion afin qu'elle puisse évaluer la portée des démarches menées par l'Université.

La Politique d’équité en matière d’emploi de l’Université de Saint-Boniface tient d’ores et déjà compte des questions d’équité, de diversité et d’inclusion. Elle sera révisée en 2023 afin de prévoir des mesures pour le traitement des plaintes relatives à l’équité en matière d’emploi. 

Pour toute question ou préoccupation relative aux questions d’équité, de diversité et d’inclusion pour le Programme des CRC, veuillez communiquer avec Jean-Christian Pleau, vice-recteur à l’enseignement et à la recherche (vrer@ustboniface.ca) ainsi qu’avec Athalie Arnal, directrice, Talent, diversité et culture (aarnal@ustboniface.ca).

Ce chiffrier présente le nombre de chaires qui sont attribuées à l’Université de Saint-Boniface par le Programme des CRC (en date du 1 mars 2021).

L’Université de Saint-Boniface ne détient qu’une seule Chaire de recherche du Canada. Elle ne soumet donc pas de cibles d'établissement en matière d'équité pour la période 2021-2029. Ceci dit, elle entérine tout de même les objectifs du Programme des chaires de recherche du Canada en matière d’équité, diversité et inclusion et des mesures seront prises en matière d’équité.

Dans des circonstances exceptionnelles, via le mécanisme de maintien en poste d’urgence du Programme des chaires de recherche du Canada, l’Université de Saint-Boniface peut demander une nomination pour un troisième mandat du même titulaire, à la condition de pouvoir démontrer publiquement le caractère exceptionnel de cette nomination. 

L’Université de Saint-Boniface affichera, le cas échéant, une déclaration sur cette page Web qui signale son intention de proposer la candidature d’une personne en ayant recours au mécanisme de maintien en poste d’urgence; une justification afin d’expliquer les raisons du recours au mécanisme de maintien en poste d’urgence; la confirmation que ses objectifs en matière d’équité et de diversité ont été prises en compte pour arriver à la décision; le nom et les coordonnées du membre de la direction qui a approuvé la décision; le nom et les coordonnées d’un représentant de l’établissement qui peut répondre aux questions soulevées par la mise en candidature.

Concours ouverts :

  • Internes : vide
  • Externes : vide

Concours archivés :

Les postes suivants ont été annoncés à l’interne ainsi qu’à l’externe au cours des trois dernières années, selon les processus et pratiques d'embauche en vigueur.

Chaire de recherche du Canada (niveau 1) : (fermeture du concours le 21 octobre 2019).